File: Єдиної норми тривалості робочого часу на рік не встановлено. При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі статтею 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин. А от коли підприємство працює за графіком шестиденного робочого тижня, то 1 січня (Новий рік) як святковий день не переноситься на 3 січня. 01 січня 2022 Новий рік (див. Слід також ураховувати, норми тривалості робочого часу на 2023 рік лист мінсоцполітики що у разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено статтею 53 КЗпП. У першій таблиці можете це побачити на прикладі липня та червня. Далі в окремій таблиці розглянуті норми тривалості робочого часу – 2022 для інших варіантів тривалості робочого тижня. Законодавством також установлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників, зокрема, для учителів, лікарів тощо. В даному календарі відзначені робочі та вихідні дні, свята, затверджені на рівні держави, а також можливі розриви робочих днів, drviniciustapie.com які потрапили між святковими і вихідними.

Наведемо в таблиці 3 приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2022 рік при п’ятиденному робочоу тижні з двома вихідними днями (в суботу та неділю) і при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів. Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, норми тривалості робочого часу на 2023 рік лист мінсоцполітики які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю. 1) віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень. 1) для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень. Відповідно до статті 50 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) норма робочого часу на 2023 рікльна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Баланс робочого часу – 2022 внаслідок перенесень не порушується: місячний фонд робочого часу – 2022 може змінюватись, але баланс робочого часу 2022 року – незмінний.

Відповідно до статті 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Далі в окремій таблиці розглянуті норми тривалості робочого часу на 2023 рік лист мінсоцполітики тривалості робочого часу – 2021 для інших варіантів тривалості робочого тижня. Нормативно-правові акти міністерств, інших центральних органів виконавчої влади, правові аспекти їх виконання та застосування. Право регулювати нормативно земельні відносини випливає й з багатьох інших положень Конституції Республіки. Також на окрему увагу заслуговує юридична природа рішень Конституційного Суду України про визнання неконституційними положень законів. Звертаємо увагу на те, що Верховній Раді зареєстровано законопроект «Про внесення зміни до статті 73 Кодексу законів про працю України щодо встановлення святкового дня – День Української Державності» від 25.08.2021 р. № 5864. Згідно законопроекту планується встановити 28 липня – День Української Державності Якщо законопрроект буде прийнято, це вплине на тривалість годин та кількість святкових, робочих і скорочених днів у місяцях і за 2022 рік. Право – це не “мертва” буква закону. Робочий календар – це багатосторонній документ, що допомагає грамотно організовувати робочий час на будь-якому підприємстві.

В Україні робочий календар документ, що не затверджується на державному рівні. Для чого потрібен виробничий календар? Щоб не тримати знакові дати в голові, на допомогу приходить виробничий календар. Щоб мінімізувати кадрові ризики, необхідна злагоджена робота HR-департаменту. З іншого боку, у випадку скасування правотворчими органами своїх же актів, що не відповідають актам вищої юридичної сили, не викликає сумнівів нормативно-правовий характер акта про скасування. Таким чином, вважаємо, що юридична сила актів СРСР та УРСР, що продовжують застосовуватися в Україні, норми тривалості робочого часу на 2023 рік лист мінсоцполітики у правовій системі України нижча від юридичної сили будь-якого акта законодавства України. Хоча у правовій доктрині розглядувані акти зазвичай не вважаються джерелом права, існують і протилежні погляди. На відміну від правових актів індивідуального значення (вирок суду, наказ директора тощо) норма робочого часу на 2023 рік в Українітивно-правові акти мають найбільш загальний характер та спрямовані на врегулювання певного виду суспільних відносин і застосовуються неодноразово. На всіх без винятку підприємствах відомо, що нарахування співробітникам зарплати і своєчасна сплата всіх податків – дії, що мають однакову важливість.