За юридичною термінологією нормативно-правовий акт є офіційним письмовим документом, Норми тривалості робочого дня на 2023 рік який приймається уповноваженим органом, установлює, змінює або скасовує норми тривалості робочого часу на 2023 рік таблиця скачати безкоштовно права. Наведемо в таблиці 3 приклад розрахунку норми тривалості облік робочого часу 2023 часу на 2022 рік при п’ятиденному робочоу тижні з двома вихідними днями (в суботу та неділю) і при однаковій тривалості часу графік роботи на 2023 рік в Україні скачать за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням Норми тривалості робочого дня на 2023 рік роботи напередодні святкових та неробочих днів. У зв’язку з цим на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50- 53, 67 і 73 КЗпП. Стаття 63. Особа не несе відповідальності за відмову давати показання або пояснення щодо себе, членів сім’ї чи близьких родичів, коло яких визначається законом. Стаття 64. Конституційні права і свободи людини і громадянина не можуть бути обмежені, крім випадків, передбачених Конституцією України. Стаття 55. Права і свободи людини і громадянина захищаються судом. Кожен має право звертатися за захистом своїх прав до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини.

Кожен має право після використання всіх національних засобів юридичного захисту звертатися за захистом своїх прав і свобод до відповідних міжнародних судових установ чи до відповідних органів міжнародних організацій, членом або учасником яких є Україна. Стаття 61. Ніхто не може бути двічі притягнений до юридичної відповідальності одного виду за одне й те саме правопорушення. Стаття 53. Кожен має право на освіту. Стаття 59. Кожен має право на професійну правничу допомогу. Стаття 48. Кожен має право на достатній життєвий рівень для себе і своєї сім’ї, що включає достатнє харчування, одяг, житло. Кожен із подружжя має рівні права і обов’язки у шлюбі та сім’ї. ЗУ від 23.12.1998, передбачено, що до відання Республіки належить нормативне регулювання і здійснення організаційно-розпорядчих повноважень з широкого кола питань, пов’язаних із регулюванням земельних відносин (“сільського господарства і лісів; меліорації і кар’єрів”; “містобудування і житлового господарства; курортно-рекреаційної сфери; туризму”, “історико-культурних заповідників; транспорту загального користування, автошляхів, водопроводів; мисливства, рибальства; санітарної і лікувальної служб” та ін.). Відповідно до ст.106 Конституції України, „Президент України на основі та на виконання Конституції України видає укази і розпорядження, які є обов’язковими до виконання на території України”. За віддання і виконання явно злочинного розпорядження чи наказу настає юридична відповідальність.

У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документу. Кабінет Міністрів України приймає рішення у формі постанов та розпоряджень. 1.4. У земельно-правовій доктрині України судові акти (судові рішення по конкретним справам, акти узагальнення судової практики, судова практика в цілому) традиційно не визнають джерелами земельного права. Відповідно до такого рішення українського парламенту, яке, до речі, було проведено через внесення змін до Конституції України, тобто було конституційне, уряд отримав можливість видавати декрети – акти нормативного характеру, що мали силу закону. Наведені вище приклади актів судової влади, включаючи рішення Конституційного Суду України, не є прецедентами у загальноприйнятому розумінні, і, на наш погляд, мають ознаки класичних нормативно-правових актів. Перш за все, цікавим і, на нашу думку, поки що остаточно не вирішеним є питання про юридичну природу рекомендаційних роз’яснень “з питань застосування законодавства щодо вирішення справ відповідної судової юрисдикції”, що можуть надаватися вищими спеціалізованими судами (п.4 ч.

Неоднозначним є вирішення на перший погляд простого питання про співвідношення норм указу Президента і закону. На думку багатьох дослідників4-7, можна з повною впевненістю віднести до джерел права акти правосуддя щодо вирішення конкретних спорів, якщо йдеться про визнання нормативних актів недійсними (незаконними, неконституційними) у формі скасування акта судом (з моменту набрання рішенням чинності) та його анулювання (визнання нечинним з моменту ухвалення акту, що дозволяє відновити порушені права)48. Громадянам, які потребують соціального захисту, житло надається державою та органами місцевого самоврядування безоплатно або за доступну для них плату відповідно до закону. Це право гарантується загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення; створенням мережі державних, комунальних, приватних закладів для догляду за непрацездатними. За повідомленням МОЗ готуються зміни до цього наказу, Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, навпаки, подав заяву щодо його апеляційне оскарження. Відповідно до статті 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю. Президент України має право зупиняти “скасовувати акти Кабінету Міністрів України” (п.) 6 ч.